续签答辩？申请表可能有，但是答辩是个什么鬼，最多裁员拉你谈谈心罢了

车厘子，之前很稀罕，现在看都不看一眼

我认识学校的老师，你要考虑吗？一堆就业需求

擦，和我最后一次游戏行业解散前一模一样的突然

容器安全不就成狗屁了吗？普通开发者能这样子做早就破坏计算机安全罪送进去了吧？

先去检查隔音好不好，否则就是花钱买牢房

大部分代码贬值，但是流程化和具有完整自动化生产价值的代码在升值

现在不是同居化债了吗

doh 会被截断，现在是定时器 sync 备份拉取缓存绕过 doh

1-不合理不透明绩效，通过末尾淘汰制以不胜任工作辞退?
2-裁员前给出连续不正常不合理高强度工作，诱导背事故，通过高虚天价事故赔偿损失恐吓自主辞职?
3-每年换合同，公司有 4-5 个子公司，轮着换，这样子裁员赔偿很低?
4-指定体检地点，每年审核体检报告?
5-超高强度打卡，一天至少 3 次?
6-外包，项目外包，公司外包，员工外包？没有完成公司和外包的工作就辞退？
7-敬业协议威胁？
8-HR 联盟警告?
9-251 大法？
10-联合其他公司做局挖人自离结果新公司毁约？
11-领导说带你跳槽集体飞升自立门户结果中途跑路？
12-合同薪资构成：最低合法工资+大头绩效构成？大大降低赔偿成本？
13-送公司股票？
14-公司"搬迁"，远遁异地或者国外？不跟随就自离？或者去了公司解散？
15-拖延卡发离职证明阻碍找下家？背调威胁？
16-法人是天外飞仙？
17-公司注册在屎壳郎地带，诉讼有巨大时空成本？
18-pdd 大法，是你欠公司钱？

这是不是两个公司一起套路消除 N+1?

加速器现在不是一些机场就能兼容吗

会的，所以建议把这种设备放在防爆防火设施里

年龄+籍贯+兴趣爱好

先给你发，然后等小孩生下来上完户口再收回去，你看看大伙能有啥办法