情况：项目合同年底到期了，项目经理找我谈赔偿的事情，我明确了 N+1 。目前自己是期望拿赔偿走人的，想换个环境，好好准备一下面试，不想找外包了。
问题：想咨询一下，如果给我安排新的面试或者新的岗位，自己能以什么理由拒绝，哪些情况不能拒绝的？还有外包公司应该提供新的劳动条件，按理说是不是不需要面试的？
问题：想咨询一下，如果给我安排新的面试或者新的岗位，自己能以什么理由拒绝，哪些情况不能拒绝的？还有外包公司应该提供新的劳动条件，按理说是不是不需要面试的？
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coderluan 1 天前
除非明确违法合同约定，否则没什么理由能拒绝，而外包公司合同会约定的非常宽泛，这点其实很难实现，建议不要拒绝，面试也是，面试只是公司给你安排的工作内容，拒绝就是拒绝工作，被开除没钱的，仲裁也不行，站里有真人案例的。
当然，这事也简单，把态度问题伪装成能力问题就行，新岗位上手慢点做不好，面试表现呆点过不去。 |
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94 1 天前
外包是很难拿到赔偿的，基本上都会安排下一个项目让你进入。你没有理由可以拒绝。假装不行多半也会接着给你换另外的项目。
除非说签的合同约定了城市，外包公司让你去到另外一个城市的情况，那么可以提出异议，然后走协商。 但是如果没谈拢，或者一直假装能力问题，外包公司常见的操作以单方面用待岗的形式只发基础工资，逼迫你自离或者走诉讼流程（会判公司支付经济赔偿、补足工资差额，但是时间会拉的非常长）。 一般外包给公司也会在前期埋坑，比如说合同上只有基础工资，其他部分是以项目奖金的方式发放。 所以在入职外包的时候就需要把“赔偿”考虑在到手的薪资里面。 |
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onepox1140 1 天前
小红书有很多这种案例，可以根据你的情况借鉴一下
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WEARE9201 OP 我去小红书看看案例
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